根据《吉林建筑工程学院城建学院科级干部聘任工作办法》，我院科级干部岗位实行考核聘任与竞聘上岗相结合，为了更好的落实这项工作，特制订本实施方法。

一、聘用原则

（一）德才兼备，任人唯贤的原则；

（二）群众公认，注重业绩的原则；

（三）公开、平等、竞争，择优的原则。

二、聘期

    科级干部聘期为三年。

三、任职条件、资格

（一）基本条件

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气，热爱教育事业。

2、作风民主，团结同志，勤政廉洁，顾全大局。

3、坚持原则，有较强的组织观念，同时有胜任工作的组织、领导能力和文字综合能力。

4、身体健康

5、具有国民高等教育系列大学本科并获得学士学位以上文化程度；后勤、保卫等特殊岗位可适当降低学历。

6、聘任副科级年龄一般不超过35周岁，正科级年龄一般不超过40周岁。

（二）任职资格、条件

1、副科级条件：

① 现任正、副科级及以上职务的干部；

② 大学本科毕业，获学士学位，来学院工作时间满三年，具备主持所在科室主要工作能力；

③ 研究生毕业，获硕士学位，来学院工作满一年以上，或在初级以上专业技术岗位工作满三年，具备主持所在科室主要工作能力。

2、正科级条件：

① 现任正科级及以上职务；

② 在副科级干部岗位上任职满二年，具备主持所在科室全面工作能力；

③ 硕士研究生毕业，工作时间满三年，或中级以上专业技术岗位工作满一年，具备主持所在科室全面工作能力；

④ 竞聘专业性较强部门的科级岗位，需具备相关专业背景或专业工作经历。

四、聘任程序、时间及办法

（一）报名：

1、报名范围：符合任职条件人员均可报名；

2、报名时间及方法：

（1）5月7日下发《城建学院2014年科级干部竞聘实施办法》，公布拟聘任的科级岗位和限额、任职条件、推荐范围。

（2）5月7日—9日报名，由个人申报和基层单位所在部门群众和组织推荐相结合的方式进行，并填写分类报名（推荐）表，每个类别可选择两个岗位，并注明是否服从组织安排，报院人事处；

（3）5月12日学院人事处根据聘任条件，对申报人和被推荐人员进行资格审查。

（4）5月13日—5月14日申报人或被推荐人进行述职，（现任正、副科级职务人员，不涉及职务变动，同时2014年任职考核合格者，本次竞聘无需述职），经测评后报院长办公会。

（5）竞聘述职人员原则上述职时间不超过10分钟。述职内容包括：①对竞聘岗位的认识和理由；②今后工作的目标。

（二）院长办公会讨论确定人选，经公示无疑义，正式聘任，聘任时间以学院发文为准。

（三）在聘任程序中实行亲属回避制。

五、要求

1、本次科级干部竞聘，是干部展示自我、提高素质的良好机遇。各单位（部门）要高度重视，积极支持。

2、竞聘结束后，新任科级干部应在任职文件下达三日内到任，原任干部和新任干部须在任职文件下达一周内办理好工作交接。

3、严守工作纪律，加强监督，实行亲属回避制度。对教职工反应的问题应高度重视，坚决反对小团体主义和徇私舞弊行为。

六、其它

（一）落聘人员按新岗位兑现相应待遇；

（二）原学院相关文件与本办法有冲突的，以本办法为准；

七、附件

附件一：2014年各单位科级岗位核定表（新设）

附件二：2014年各单位科级岗位核定表（空岗）

附件三：吉林建筑大学城建学院科级岗位报名（推荐）表（学工）

附件四：吉林建筑大学城建学院科级岗位报名（推荐）表（行政管理）

附件五：吉林建筑大学城建学院科级岗位报名（推荐）表（教学管理）

附件六：测评表

八、附则

本办法学院授权人事处负责解释。