各单位、各部门:

2013年工作即将结束，学院决定自12月16日起开展本学年度教职工考核工作。现将有关事项通知如下：

一、     考核范围

2013年1月1日前在编教职工。

二、     考核内容及等级

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其基本标准分别为：

（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学院各项规章制度，出色完成各项工作任务，有良好的团结协作精神等；

（二）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学院各项规章制度，较好完成各项工作任务，有良好的团结协作精神；

（三）基本称职：政治表现与业务素质尚可，基本适应工作要求，工作积极性、主动性一般，能基本完成各项工作任务；

（四）不称职：政治表现与业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，不服从领导安排或在工作中造成重大失误等；

三、考核办法及程序

（一）各系（部）成立考核工作领导小组，报人事处备案，机关和教辅部门考核工作由行政负责人具体负责；

（二）由本人（含本单位、部门领导）向所在单位、部门提交书面材料，进行述职，全体教职工参与测评；

（三）单位（部门）教职工考核小组填写考核等级，组长或行政负责人签字；

（四）优秀等级比例不超过本单位、本部门人数的20%；

（五）各单位将考核结果报学院人事处备案，考核结果作为聘任、岗位变动及年终评优的重要依据。

四、时间安排

12月17日—19日           各单位进行考核、民主测评

12月20日                  上报考核结果，人事处进行整理汇总

五、其他

1、经学院同意批准休产假、尚在休假期内的年度考核结果为称职；

2、未完成年度基本工作量，考核结果不能评为优秀。

3、请在FTP中下载考核用表。

请各单位、各部门在规定时间内上报考核结果。

人事处

2013年12月16日